未分類

この本に期待することメンバーのモチベーションを上げる方法を知りたい
ピラミッド型になりつつある組織構造を、フラットにしていく方法を知りたい
評価制度・報酬制度のベストプラクティスを知りたい
人数の増加に従って生産性のカーブが鈍化する原因について知りたい
よ ...

組織論

この本に期待すること面接で聞くべきことがいつものテンプレに追加できると良い
サマリーを共有したい
要約1 章 コンピテンシー面接はなぜこれほど普及したのか?

同レベルの頭の良さでも、成果を出す人と出さない人の差は何か?というのが概念の出発点。
コンピテンシ ...

未分類

# 事象

Cloudfront -> API Gateway -> Lambda という構成でセットアップを行ったところ、Missing Authentication Token が返された。

解決方法

behaviorのパスパターンとAPI Gatew ...

Tech, 働き方

世界の一流エンジニアの思考法を日々体験しているのでデブサミでこっそりシェアする話 (牛尾 剛さん)

米 MS の優秀なエンジニアの習慣をシェア

推測する習慣

いきなり色々調べるのではなく、推測をしている コードベースに触れたことが無いが、ログやクエリを1回だけ見ると ...

未分類, 組織論

この本に期待することモチベーションを与える方法
評価と採用
行動を促進したい時の伝え方
行動をやめさせたい時の伝え方
人々の可能性をもっと引き出す組織とは、どんな組織だろうか

要約1 章 変化するパラダイム p.32 – p.7 ...

設計

この本に期待することClean Architecture を説明できるようになりたい
今業務で扱っているプロダクトが Clean Architecture を取り入れている部分とそうでない部分、メリデメを理解したい
フロントエンドにも適用できる?
要約1 章 設 ...

組織論

この本に期待すること良い組織とは何かハイパフォーマンス組織では、従業員は日々の業務を楽しみ、仕事に誇りを持って います。そして、リーダーやマネージャーは、組織の目的のために従業員をサポートすることに専念します

採用基準は担当者ごとに統一すべきか->回答得られず ...

Tech

この本に期待すること仕事で使用しているモノリシクなプロダクトの可用性を上げ、コンフリクトを避けるようにしたい。
10 人以上で開発しているとコンフリクトで作業が進まないのが主な悩み。
気になるのは、DB を共有しないとテーブル間のキー制約をかけたままサービス分離するこ ...

働き方

この記事は何?

転職ドラフトというエンジニア向けの転職サイトを紹介する。
紹介記事を書くと、amazonギフト券がもらえるのである。

有象無象の転職サービスがある中、転職ドラフトはユニークな仕組みを持っているし、自分の転職にも大きく貢献してくれたので、感謝 ...

最近読んだ本, 組織論

この記事は何か

OKR シリコンバレー式で大胆な目標を達成する方法を読んだ感想と、実践のための考察

書籍を手にとった背景

転職先で、エンジニアリングマネージャとして活躍することを期待されている。
そこで、「組織を作る際に、何から手をつけるべきか」と考えた結果 ...